8 月 11 日，知名导演王晶在一档行业访谈中，谈及近日备受关注的赵露思与经纪公司闹解约一事，分享了自己对演员与经纪公司关系的独到见解。他不仅点出了双方矛盾的核心，还剖析了行业内普遍存在的 “一星公司” 现象，引发了不少业内人士和网友的共鸣。

　　在被问及演员与经纪公司为何容易闹翻时，王晶毫不避讳地直指核心：“背后都是利益。” 他以赵露思的情况为例进一步解释：“赵露思的经纪公司应该签了好多人，但是只捧红了她一个，其他人带也带不红。这其实很常见，赵露思能火，一是天赋确实好，二是推出的时机也恰到好处，赶上了合适的角色和市场风口。” 在他看来，当一个艺人从公司众多签约者中脱颖而出，自身价值与公司给予的资源、分成等利益分配之间难免会产生不平衡，久而久之便可能引发矛盾。

　　王晶坦言，赵露思的走红并非偶然，她在镜头前的灵气、对角色的诠释能力，以及团队为她选择的剧本和营销方向，都踩在了市场的需求点上。“你看她的作品，从古装甜宠到现实主义题材，总能找到适合自己的定位，这背后既有她本人的努力，也有公司初期资源倾斜的功劳。但当艺人成长到一定阶段，对资源、发展方向的需求会发生变化，一旦与公司的规划产生分歧，利益分配又谈不拢，解约就成了大概率事件。”

　　谈及行业内的 “一星公司” 现象，王晶表示这是普遍存在的现状。他解释道：“所谓‘一星公司’，就是经纪公司把所有资源都集中到个别艺人身上，赌一把能不能捧红。一旦成功，公司就能靠这一个人盈利，但其他签约艺人就很难有出头之日，因为资源被严重挤占，缺乏批量造星的能力。” 他认为，这种模式虽然可能短期内让公司获利，但不利于行业的长期发展，“就像把鸡蛋都放在一个篮子里，风险太大，而且对其他有潜力的艺人也不公平”。

　　王晶进一步分析，成功其实是可以复制的，但这需要经纪公司具备强大的实力。“这里的实力不仅是资金，更包括对市场的判断、对艺人的培养体系、资源整合能力等。” 他举例说，有些头部经纪公司之所以能批量推出明星，就是因为它们有成熟的造星流水线 —— 从艺人挖掘、培训，到剧本筛选、商务对接，再到危机公关，每个环节都有专业团队把控。“而‘一星公司’往往缺乏这样的体系，只能靠押宝式的资源集中来赌一个成功案例，一旦这个案例出现问题，公司就很容易陷入困境。”

　　对于赵露思解约事件，王晶并没有过多评价谁对谁错，而是从行业角度给出了客观看法：“艺人想寻求更好的发展，公司想维护自身利益，这都是正常的商业行为。关键在于双方能否在合作初期就明确权责和利益分配，以及公司是否有能力跟上艺人的成长速度。” 他认为，随着行业的规范化，未来演员与经纪公司的合作模式可能会更加灵活，“或许会出现更多定制化的合作方案，既能保障双方利益，又能让艺人有更大的发展空间”。